Inspiring Women 東海リースで輝く女性社員
女性社員のキャリア形成に対する想い
当社が将来にわたって成長していくためには、多様な人材の確保が必要であり、特に女性のキャリア形成（育成）が重要であると考えています。2023年12月に人事制度を刷新し、働き方にとらわれない職場環境の整備と人材の多様性の確保を進めています。
東海リースの女性社員への取り組み
東海リースでは女性が自分らしく働けるように下記の取り組みを行っています。
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POINT 01
ハラスメントの対策・抑止
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POINT 02
相談窓口の設置
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POINT 03
男女格差の撤廃 平等な評価制度
女性活躍推進に向けた取り組み
現在、女性の管理職（課長相当以上）への登用実績はありませんが、今後は女性の採用強化や管理職登用に積極的に取り組んでいきます。
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女性従業員
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女性の昇格者人数
1等級 47名
2等級（主任相当）37名
3等級（係長相当）4名
※女性管理職（4等級以上）の育成を進めています
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育児休業からの復帰率
100%
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ママ社員率
30.0%
※18歳未満の子供のいるママ
多様な働き方を叶える東海リースの制度
東海リースでは多様な働き方を実現できるために様々な制度をご用意しています。
出産・育児制度関連
・短時間勤務制度（6時間）
・時差出勤制度（始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ）
女性社員の声
